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招聘还要看星座 专家看法:不靠谱,不科学 社会民生 南方网

时间:2013-09-12来源:互联网作者:网友供稿【字号:
导读:近日有媒体报道称,“星座歧视”正困扰着广大求职者,如果你是一名最近才毕业的大学生,且碰巧是处女座,那么你获得职位的机会可能大大低于星座是双子座或双鱼座的竞争对手。该报道随即引发网友热议,有网友认为处女座被黑了,也有网友认为,看星座招聘并不

近日有媒体报道称,“星座歧视”正困扰着广大求职者,如果你是一名最近才毕业的大学生,且碰巧是处女座,那么你获得职位的机会可能大大低于星座是双子座或双鱼座的竞争对手。该报道随即引发网友热议,有网友认为处女座被黑了,也有网友认为,看星座招聘并不科学,应该摈弃。

媒体:应聘被星座卡住

根据媒体报道,近日有应届毕业生在应聘旅行社的工作岗位时,因不满足“申请人星座要求”而被拒,招聘广告称,“我们希望招募双子座、天秤座和水瓶座的申请人”。该报道还称,有雇主认为处女座和天秤座的求职者有些挑剔,且与其他星座的人相比,他们跳槽得更快。

该报道一出,立即引起网友们的关注。@FunnyFung錵錵说,“我都试过因为是处女座不请我。”而@唯独爱你vivien则表示,“每个人都有优势和劣势,哪有完美的人。”不少处女座网友表示躺着也中枪,“在妈妈肚子就已经决定了。”也有不少网友称星座招聘十分幼稚,应该摈弃。

案例:白羊座也被黑了

珠江新城某广告公司的项目经理黄小姐表示,自己招聘新人时,确实会考虑应聘者的星座,“在我们项目组,组员们普遍对白羊座评价不高,因为大家觉得白羊座的人不懂人情世故,创意能力也不是最突出的,和客户沟通、写文案都不是很适合他们,所以对白羊座的应征者考虑得相对少一些。”她也表示,处女座确实在“黑名单”中,“处女座对一些无关紧要的小矛盾会纠结很久”。

对于被“歧视”的“理由”,处女座的陈小姐有不同的看法,“我现在这份工作都干了7年了,稳定性还可以吧,全世界有几亿处女座,涵盖了各种性格的人,星座歧视的说法很不靠谱。”而平时喜爱钻研星座的张小姐则表示,“虽然很多人说处女座喜欢纠缠细节,但这也是细心的体现,只要放对了位置,处女座的人工作也很出彩。”

专家看法:不靠谱,不科学

在某大型国企从事人力资源工作的梁先生认为,不同星座的人也许在性格上会略有不同,但不能作为招聘的必要条件,“比如在招应届毕业生时,我们应从四个方面考察:工作能力、工作态度、匹配程度、是否具有可塑性。”

而国家二级心理咨询师周宁也表示,把星座放在招聘中并不合适,“把星座跟性格和工作能力挂钩,实际上是没有任何心理学乃至科学根据的,它不应该被用在招聘里。”

中华易经学会常务理事罗镇也表达了同样的看法,“简单地用星座对人群归纳,其参考意义并不大,与某个星座相处好,相处不好,很多时候只是个人经验,并不具备代表性,真要对星座和性格进行研究,也远不止这么简单。”(见习编辑 蔡敏婕)

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